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深化機構改革
要做好選人用人工作

言 平

當前,深化黨和國家機構改革在黨中央統一領導和部署下,正有組織、有步驟、有紀律地漸次推進,中央和國家機關改革措施陸續落地落實,改革成效明顯;省級及以下黨政機構改革將在今年年底前基本調整到位,人民群眾期望很高。深化黨和國家機構改革,不僅是機構職能的優化配置,還涉及干部調整、干部隊伍建設等工作。各級黨委及組織人事部門要切實履職盡責,精準科學選人用人,選優配強領導班子,著力建設高素質專業化干部隊伍,努力為黨和人民偉大事業提供堅強組織保證。

事合時宜,人隨事轉,則人事相宜。深化黨和國家機構改革是黨中央適應新時代中國特色社會主義事業發展作出的重大決策,各級組織人事部門要堅決貫徹落實黨中央關于黨政機構改革方案的部署要求,以這次深化機構改革為契機,選優配強各級領導班子,著力建設黨和人民事業的中堅力量。要牢固樹立正確選人用人導向,堅持好干部標準,突出政治標準,堅持德才兼備、以德為先,著力把牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威、全面貫徹執行黨中央決策部署、忠誠干凈擔當的干部,放到重要位置上,加強鍛煉和使用。要根據崗位設置變化和職責要求,堅持黨和人民事業第一、人民利益第一、工作需要第一,堅持五湖四海、任人唯賢、公道正派,堅持依事選人、以事擇人、以崗用人,注重專業能力、專業精神、專業素養,努力為每個崗位選配最合適的人,著力把最合適的人放到最適宜的崗位上;同時,要從單位干部隊伍實際情況出發,逐步消化富余的干部和人員,不搞斷崖式的精簡分流,努力把干部安排好、有工作干,實現人盡其才、才盡其用,促進人崗兩相適、人事雙豐收。

機構改革、干部調整之際,也是跑官要官、買官賣官、說情打招呼等問題萌發多發之時,必須嚴明組織人事紀律,堅決懲治選人用人不正之風。各級黨委及組織人事部門要從嚴把控提拔和調整干部,切實履行好領導和把關職責,堅持“凡提四必”,防止“帶病提拔”“帶病上崗”。要堅決防止借改革之機突擊進人、突擊提拔和調整交流干部,突擊評定專業技術職稱等,堅決防止和抵制借改革之機搞拉幫結派、團團伙伙、親親疏疏的行為,決不允許拿職責調整做人情、夾私心、賣私貨,不讓投機鉆營者得利,不讓老實人吃虧,大力匡正選人用人風氣,努力營造風清氣正的用人生態。

人事有代謝,往來成古今。機構改革必然涉及干部的進退留轉,涉及干部的切身利益。各級組織人事部門要扎實做好思想政治工作,加強談心談話,及時了解掌握干部思想動態,把思想工作做深做細做透,努力做到思想不亂、工作不斷、隊伍不散、干勁不減。要教育引導干部深刻認識機構改革的重大意義,自覺以黨和人民事業為重,講政治、顧大局、守規矩,把改革作為檢驗黨性原則強不強、“四個意識”牢不牢的重要關頭,積極擁護改革、支持改革、參與改革,主動接受組織考驗,自覺服從組織安排,正確對待利益格局調整,正確對待崗位職務變化。要教育引導干部無論是進還是退、無論是留還是轉,都要本著對歷史負責、對人民負責、對國家負責、對民族負責的精神,恪盡職守、積極工作,不忘初心、牢記使命,努力為全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。

(責編:宋美琪、謝磊)

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